降职降薪恶意可以要求双倍赔偿吗

一、降职降薪恶意可以要求双倍赔偿吗

用人单位恶意降职降薪，劳动者可主张赔偿但通常非双倍。用人单位单方变更劳动合同如降职降薪，须与劳动者协商一致，否则违约。

若遇到此情况，劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若劳动者以用人单位未按约定提供劳动条件解除劳动合同，能要求单位支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。只有在用人单位违法解除劳动合同时，劳动者才可要求双倍赔偿。

建议如下：

1.劳动者遭遇恶意降职降薪，应及时与单位协商，保留相关证据。

2.若协商不成，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。

3.解除劳动合同时，要明确解除理由，符合条件可要求经济补偿。

二、降职降薪违法，能主张经济赔偿金双倍吗

降职降薪是否违法需看具体情形。若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降职降薪，属于违反《劳动合同法》规定变更劳动合同内容，劳动者可要求用人单位恢复原岗位和工资。

若劳动者以用人单位擅自降职降薪为由解除劳动合同，能主张经济补偿，而非经济赔偿金双倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

只有用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者才可主张经济赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。所以仅降职降薪一般不能主张经济赔偿金双倍。

三、降职降薪恶意遭辞退能获双倍赔偿吗

降职降薪恶意辞退员工，员工一般能获双倍赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

降职降薪且恶意辞退，若用人单位无法证明其行为合法合理，比如没有客观的考核标准、未与员工协商一致等，就属于违法解除劳动合同情形。在此情况下，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍赔偿。同时，劳动者要注意收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以支持自己的主张。

当探讨降职降薪恶意要求双倍赔偿吗这个问题时，除了关注能否获得双倍赔偿，还有一些与之紧密相关的要点。比如，在遭遇降职降薪后，员工要注意收集证据，像工资条、调岗通知等，这对后续维权至关重要。另外，若员工不接受降职降薪，与单位协商不成时，该如何合法解除劳动关系并争取应有的经济补偿，也是大家关心的。如果你在职场中遇到降职降薪的情况，对双倍赔偿的判定、证据收集以及后续维权步骤等方面存在疑问，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。