员工遇公司未签合同能赔偿吗

一、员工遇公司未签合同能赔偿吗

员工遇公司未签合同能获得赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》规定向劳动者每月支付两倍的工资。

员工可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、未签劳动合同员工可获双倍工资吗

一般情况下，未签劳动合同员工可获双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，主张双倍工资有时效限制，通常为一年。员工要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维权。

三、未签劳动合同双倍工资时效多久

未签劳动合同双倍工资时效适用《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。实践中，起算点认定有差异。

若按月分别计算仲裁时效，那么每个月的双倍工资分别在次月发薪日起算一年时效；若按整体计算，自用工满一年的次日起算一年时效，因为此时双方已视为订立无固定期限劳动合同，劳动者应知晓权利受侵害。需注意，时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效重新计算。

当探讨员工遇公司未签合同能赔偿吗这个问题时，其实还有相关的重要内容值得了解。若员工获得了赔偿，这笔赔偿在税务上是否有特殊规定呢，这是很多人关心的。另外，若公司之后补签了合同，之前未签合同期间的赔偿还能主张吗，这也涉及到员工的切身利益。如果您正面临公司未签合同的情况，对赔偿的具体计算、税务处理、补签合同后的权益等方面存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。