不到6个月被辞退且未签订劳动合同如何赔偿

一、不到6个月被辞退且未签订劳动合同如何赔偿

首先，未签劳动合同，从入职第二个月起单位需支付双倍工资。工作不到6个月，双倍工资差额按实际工作月数计算。

其次，单位无故辞退属于违法解除劳动关系。根据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，你可获赔一个月工资作为经济补偿，再加上未签合同的双倍工资差额（可能是一个月工资），总共大约是两个月工资的赔偿。你可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁主张权益。

二、未签合同不到6个月被辞退赔偿标准是啥

未签合同不到6个月被辞退，涉及两方面赔偿：

1.未签书面劳动合同双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，从第二个月起至辞退时，单位需支付双倍工资。

2.违法辞退赔偿金：若单位无合法理由辞退，属违法解除劳动合同。工作不满6个月，应按半个月工资标准支付经济补偿，违法辞退则需支付相当于1个月工资的赔偿金。工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

三、未签合同不到6个月被辞退，赔偿标准是怎样

未签合同不到6个月被辞退，涉及两方面赔偿：

1.未签劳动合同双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若您工作超过一个月，从第二个月起，单位需支付双倍工资，最多支付四个月的额外工资。

2.违法解除劳动合同赔偿金：若单位无正当理由辞退，属违法解除。工作不满6个月，单位应支付半个月工资的经济补偿标准的二倍，即1个月工资作为赔偿金。

需收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨不到6个月被辞退且未签订劳动合同如何赔偿时，还有一些相关要点值得关注。一方面，除了赔偿问题，未签订劳动合同期间劳动者可能还享有双倍工资的权益，这是从入职第二个月起开始计算的。另一方面，若用人单位是违法辞退，还可能涉及到额外的经济赔偿金。劳动者的合法权益不容侵犯，面对这种情况可能会有诸多疑问和担忧。如果您对于赔偿计算方式、双倍工资的具体认定或者维权流程等问题仍有不解，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您精准解答。