2025合同到期不续签公司要赔偿吗

一、2025合同到期不续签公司要赔偿吗

根据具体情形而定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同到期不续签的，用人单位无需赔偿。

但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续签的，则需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作3年，月工资5000元，那公司应支付3×5000=15000元的经济补偿。

二、合同到期公司不续签需给哪些法定赔偿

根据《劳动合同法》，合同到期公司不续签，通常需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

需注意，若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，公司无需支付经济补偿。

三、合同到期公司不续签员工可获补偿吗

一般情况下，劳动合同到期公司不续签，员工可获补偿。

根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，若合同到期公司不续签，通常员工能获得相应经济补偿，除非公司提高或维持条件续约而员工拒绝。

当探讨“合同到期不续签公司要赔偿吗”这个问题时，除了知晓基本赔偿情况外，还有一些相关情况值得了解。若公司到期不续签需支付经济补偿，那补偿金该如何计算呢？一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。此外，如果是员工主动不续签，在某些情况下，比如公司降低了原有劳动条件，员工也能获得赔偿。你在面临合同到期不续签的情况时是否也有诸多疑惑？如果对于合同到期不续签的赔偿标准、计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。