该劳动合同的试用期能否成立

一、该劳动合同的试用期能否成立

要判断劳动合同试用期是否成立，关键在于看是否符合法定要件。根据法律规定，首先，用人单位与劳动者需有明确的关于试用期的约定，且该约定需采用书面形式。其次，试用期期限要符合法律规定，比如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。再者，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若上述条件均满足，试用期成立；若有任何一项不符合，比如未书面约定或期限超法定等，则试用期不成立，该约定无效。

二、该劳动合同试用期不成立有何法律后果

根据《劳动合同法》规定，若劳动合同试用期不成立，其法律后果主要有两方面。

一方面，该期限视为劳动合同期限。比如原本约定的试用期因不符合法律规定不成立，那么这段时间就直接计入正式的劳动合同期限，用人单位不能再以“试用期”为由随意解除劳动合同或降低薪资待遇。

另一方面，用人单位需承担赔偿责任。若用人单位违反规定与劳动者约定试用期且试用期已履行，用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，法定试用期为1个月，实际约定了3个月，那多履行的2个月用人单位需按试用期满月工资赔偿给劳动者。

三、此劳动合同试用期不成立有何法律后果

依据《劳动合同法》，若劳动合同试用期不成立，会产生如下法律后果：

其一，该期限直接认定为劳动合同期限。比如原本约定的试用期3个月不成立，这3个月就直接成为劳动合同的一部分。

其二，若用人单位约定试用期且已实际履行，需支付赔偿金。即用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如法定试用期1个月，实际履行了3个月试用期，那多的2个月要支付赔偿金。

其三，劳动者享受正式员工待遇。自劳动关系建立起，劳动者就按正式员工标准享有报酬、福利等待遇，用人单位不能以试用期为由降低工资或减少福利。

当明确该劳动合同的试用期成立成立后，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。在试用期内，员工的工资发放是有明确规定的，通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。另外，若用人单位要在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。如果你在试用期内遭遇工资不合理发放、无故被解除合同等情况，或者对试用期的其他权益问题存在疑惑，别让困扰继续。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑，维护你的合法权益。