合同到期协商一致不续签需要补偿吗

一、合同到期协商一致不续签需要补偿吗

根据法律规定，劳动合同到期，用人单位与劳动者协商一致不续签的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在单位工作3年零3个月，经济补偿应为3.5个月工资。

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、合同到期协商一致不续签无补偿是否合法

这种情况一般是合法的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致不续签劳动合同，若属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。

比如，原合同薪资、工作条件等不变甚至提高，劳动者拒绝续签，双方达成不续签且无补偿的一致意见，符合法律规定。但如果是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签，即使协商一致无补偿，该约定可能因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、合同到期协商一致不续签补偿有法律规定吗

有法律规定。根据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若双方协商一致不续签且符合上述情形，劳动者可依法主张相应补偿。

在探讨合同到期协商一致不续签需要补偿吗这个问题后，其实还有相关的拓展情况值得了解。若合同到期后，用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签合同的，用人单位需要进行经济补偿。另外，经济补偿的计算标准也有讲究，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果您对于合同到期不续签补偿的具体金额计算、补偿的支付方式等还有疑问，别让这些问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。