入职后公司没签劳动合同被辞退怎样办

一、入职后公司没签劳动合同被辞退怎样办

首先，公司未签劳动合同本身就违法。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若被辞退，需区分是合法辞退还是违法辞退。合法辞退，比如因严重违纪等，单位需证明且无需支付经济补偿；违法辞退，则应支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

你应先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。然后与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额及相应辞退赔偿。

二、入职未签合同被辞退可获哪些法律赔偿

入职未签合同被辞退，劳动者可获以下赔偿：

双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

经济补偿或赔偿金：若单位合法辞退，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、入职未签合同被辞退，如何用法律维权

入职未签合同被辞退，可按以下步骤维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，与单位协商解决，明确指出单位未签合同及辞退行为可能违反法律规定，要求相应补偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，要求单位支付未签合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临入职后公司没签劳动合同被辞退怎样办的问题时，除了常见的应对方法，还有一些拓展要点需了解。一方面，没签合同期间，你可主张了双倍工资赔偿，这是依据《劳动合同法》来保障自身权益。另一方面，被辞退是否属于违法辞退也很关键，若公司无正当理由辞退，你还能要求经济赔偿金。这些权益的争取需要准确的法律依据和恰当的处理方式。如果你对没签合同的双倍工资计算、违法辞退的认定及赔偿标准等问题存在疑问，别让困惑持续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。