做满三年厂里不续签劳动合同有什么补偿

一、做满三年厂里不续签劳动合同有什么补偿

1.按照现在的规定哈，要是用人单位在续签劳动合同时，维持原来的条件或者提高了条件，可劳动者就是不同意续签，那用人单位就不用给经济补偿啦。

2.要是用人单位降低了劳动合同约定的条件，劳动者还是不同意续签，这时候用人单位就得给经济补偿啦。

3.用人单位不跟劳动者续签劳动合同，而且还没维持原来的约定条件，那就得按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资的经济补偿哦。要是满了六个月但不满一年呢，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。

4.这里说的“工资”呢，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资哟。

二、厂里三年合同期满不续签，员工有啥法律补偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

厂里三年合同期满不续签，符合用人单位应支付经济补偿的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此情形中员工工作三年，单位应支付三个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、厂里三年期满不续签合同补偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，劳动合同期满，用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你在厂里工作三年，若单位到期不续签，应支付三个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们探讨做满三年厂里不续签劳动合同有什么补偿时，要知道补偿不仅仅是经济上的。除了按工作年限支付的经济补偿外，可能还涉及一些权益保障的细节。比如，厂里是否应提前通知不续签，若未提前通知，劳动者是否有额外的权益主张。又或者，在办理离职手续过程中，是否存在其他应享有的待遇。您是否对这些关于劳动合同不续签补偿的延伸问题感到困惑呢？如果对于做满三年厂里不续签劳动合同后的具体补偿细节、相关手续办理等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，为您的权益保驾护航。