劳动法未签劳动合同离职补偿是多少

一、劳动法未签劳动合同离职补偿是多少

未签劳动合同离职，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，未签劳动合同离职，劳动者有权获得相应经济补偿，以维护自身合法权益。

二、劳动法未签劳动合同会有什么后果

未签劳动合同，用人单位需承担诸多不利后果。从劳动者角度看，可主张了双倍工资赔偿，即自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。从用人单位角度，面临劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，面临罚款等处罚。同时，在劳动争议处理中，未签劳动合同可能导致用人单位在举证方面处于不利地位，难以证明劳动关系及相关权益。所以，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签劳动合同而引发一系列法律问题。

三、劳动法未签订劳动合同有什么处罚

根据劳动法规定，用人单位未签订劳动合同，需承担以下法律责任：

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，劳动者还可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，未签订劳动合同对用人单位不利，可能面临多倍工资支付和经济补偿等处罚。

在了解劳动法未签劳动合同离职补偿是多少之后，还有一些相关要点值得关注。比如，补偿的计算标准如何准确把握，是以月工资为基数，还是有其他特殊规定。另外，若公司拒绝支付补偿，劳动者该通过怎样的合法途径去争取。这些拓展问题都与未签劳动合同离职补偿紧密相关。你是否在未签劳动合同离职补偿方面还有疑惑呢？如果对于补偿标准的确定、争取补偿的方式等问题还不太清楚，不要担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。