没有签劳动合同应当拿到双倍的工资么

一、没有签劳动合同应当拿到双倍的工资么

用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求双倍工资，这是对用人单位不签合同的惩罚。但要求双倍工资需满足存在实际劳动关系、未签合同发生在应签书面合同期限内这两个条件。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：

1.收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

2.注意仲裁时效，自知道或应当知道权利受侵害之日起及时主张。

3.若双方已视为订立无固定期限劳动合同，就不能再要求双倍工资，此时应关注其他权益保障。

二、未签劳动合同主张了双倍工资有啥条件

未签劳动合同主张了双倍工资需满足以下条件：

主体适格：双方需符合法律、法规规定的主体资格，即用人单位是合法成立的组织，劳动者是符合劳动年龄等条件的自然人。

未订立书面合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内，用人单位有时间与劳动者签订合同，此期间无需支付双倍工资。

劳动关系存续：双方存在实际的劳动关系，劳动者为用人单位提供劳动，接受其管理，用人单位支付劳动报酬。

需注意，主张了双倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、未签劳动合同双倍工资的主张有时间限制吗

未签劳动合同双倍工资的主张有时间限制，适用仲裁时效规定。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

实践中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资。

劳动者需在仲裁时效内主张该权益，否则可能因超过时效而无法得到法律支持。

当探讨没有签劳动合同拿到双倍工资么这个问题时，除了了解能否拿到双倍工资，还有一些相关要点值得关注。比如双倍工资的计算基数如何确定，通常是以劳动者正常出勤月工资的应发工资来计算，但不包括加班费等。另外，双倍工资的主张是有时间限制的，一般仲裁时效为一年。这意味着劳动者需在规定时间内积极维护自身权益。如果你在没签劳动合同争取双倍工资过程中，遇到计算基数存疑、时效把握不准等问题，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。