老板拖欠工资想辞职怎么办

一、老板拖欠工资想辞职怎么办

老板拖欠工资，员工有权依法解除劳动合同并追讨工资与补偿。根据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可单方面解除合同且无需提前通知。

解决措施与建议如下：

1.协商解决。员工可与老板协商，要求支付拖欠工资与经济补偿，这是较为温和的解决方式。

2.投诉举报。向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，借助行政力量维护权益。

3.申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求支付工资和经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。

二、老板拖欠工资辞职后工资追讨有啥法律途径

辞职后追讨老板拖欠的工资，有以下法律途径：

协商：可先与老板直接沟通，明确工资拖欠事实，要求其支付工资，保留好聊天记录等证据。

投诉：向劳动行政部门投诉，由其责令老板限期支付。若逾期不支付，老板需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，老板应按约定履行。

仲裁：调解不成或达成协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出申请。

诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

三、老板拖欠工资辞职后能否获法律补偿

老板拖欠工资，员工辞职后通常能获得法律补偿。

根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工需注意保留好能证明劳动关系、工资数额及老板拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可先与老板协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

当面临老板拖欠工资想辞职怎么办的问题时，除了辞职本身，还有一些相关要点需要关注。首先，即便你辞职，也有权追讨被拖欠的工资，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来实现。其次，在辞职过程中，要注意保留好能证明你与老板存在劳动关系、工资标准以及工资被拖欠的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若后续遇到劳动仲裁程序如何进行、证据不足该如何补充等问题，不必担忧。如果您对老板拖欠工资辞职后的工资追讨、证据留存等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。