自己辞职工资还发吗

一、自己辞职工资还发吗

员工自行辞职，工资理应发放。劳动者付出劳动就有权获取相应报酬，这受法律保障。用人单位需依照劳动合同约定和国家规定，及时且足额向劳动者支付劳动报酬。员工辞职时，工作期间的工资，单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清。

若员工未按规定提前通知单位擅自离职并给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能以此克扣应发工资。若单位拒不支付工资，劳动者可通过合法途径维权。

1.劳动者应遵守离职程序，提前按规定通知用人单位，避免给单位造成不必要损失。

2.用人单位应严格按照法律规定，及时足额支付辞职员工工资，不能随意克扣。

3.若单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、自己辞职公司拖欠工资该如何维权

自己辞职后公司拖欠工资，可通过以下途径维权：

协商解决：可先与公司友好沟通，明确要求其支付拖欠工资，并了解拖欠原因及支付时间。

投诉举报：协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。

申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

申请仲裁：调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、自己辞职单位拖欠工资有啥法律办法

若自己辞职后单位拖欠工资，可采取以下法律办法维权：

协商解决：先与单位友好协商，要求其支付拖欠工资，过程可留存聊天记录、通话录音等证据。

投诉举报：协商不成，可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

申请仲裁：准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出申请。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨自己辞职工资还发吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。首先，若员工依法辞职，用人单位不仅应发放工资，若存在加班等情况，还需按照规定支付相应加班费。其次，若用人单位以员工辞职为由克扣工资，这是违反法律规定的，员工有权通过合法途径维护自身权益。无论何种情况，员工正常工作期间的工资都应得到保障。如果你在辞职后遇到工资发放方面的问题，或是对工资计算、维权途径等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。