未签劳动合同的工资认定是怎样的

一、未签劳动合同的工资认定是怎样的

未签劳动合同的工资认定可依据以下方面：首先，工资支付凭证或记录（如工资发放银行流水、工资条等）能作为认定工资的重要证据。其次，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，也有助于确定劳动关系及工资情况。再者，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及考勤记录等，都可作为参考。一般来说，工资应按照双方口头约定或同岗位平均工资来确定。若发生争议，劳动者可通过劳动仲裁等方式，要求用人单位支付工资，并可主张未签合同的双倍工资差额。需注意收集相关证据，以维护自身合法权益。

二、未签劳动合同双倍工资赔偿如何主张

未签劳动合同主张了双倍工资赔偿，可按以下步骤：

首先，确认是否符合条件。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，收集证据。包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系及入职时间。

然后，与单位协商。可先和用人单位沟通，要求支付双倍工资，注意保留协商记录。

若协商不成，可申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未签劳动合同双倍工资赔偿如何确定

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

计算双倍工资赔偿时，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付双倍工资，且视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同。

双倍工资的计算基数，一般按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。实践中可能存在不同情况，需结合具体案件事实与证据确定。

当探讨未签劳动合同的认定是怎样的问题时，除了基本认定情形，还有相关拓展情况值得关注。比如未签劳动合同后，劳动者的双倍工资赔偿该如何计算，一般是从用工次月起开始计算，最多可获11个月的双倍工资。另外，未签劳动合同在认定劳动关系存续时长方面也会有影响，它关系到经济补偿等权益。若劳动者工作中受伤，未签合同情况下工伤认定和赔偿流程也会更复杂。你是否也面临未签劳动合同的状况呢？若对未签劳动合同后的赔偿计算、工伤认定等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。