发工资但没签合同怎么赔偿

一、发工资但没签合同怎么赔偿

若用人单位发工资但未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作三个月，已发一个月工资，那还应再支付两个月工资作为赔偿。

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时虽无需再支付双倍工资，但用人单位仍需补订书面合同。

劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便维权。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁主张权益，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受侵害之日起算。

二、发工资没签合同，双倍工资赔偿如何算

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

双倍工资的计算方式为：从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年仍未签订合同，则自满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，最多支付11个月的双倍工资。

双倍工资的计算基数，一般以劳动者正常出勤月工资为标准，不包括加班工资、非常规性奖金等。例如，员工月工资5000元，工作6个月未签合同，能主张的双倍工资差额为5000×5=25000元。

三、未签合同发工资后员工可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额从用工满一个月的次日起开始计算，最长计算11个月。

例如，员工于1月1日入职，单位未签合同，3月1日发了1月工资。则从2月1日起至双方补订书面劳动合同前一日，单位应支付二倍工资。若满一年仍未签合同，自用工满一年的当日起视为已订立无固定期限劳动合同。

员工可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨发工资没签合同怎么赔偿这一问题时，除了明确赔偿方式外，还有一些相关问题值得关注。若没签合同，劳动者在主张赔偿时需收集能证明劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证等。另外，未签合同的状态持续较长时间，可能涉及双倍工资赔偿的时效问题，一般仲裁时效为一年。如果劳动者对双倍工资赔偿的计算起止时间有疑问，也需要进一步了解。你是否正面临发工资没签合同的情况呢？若对于赔偿的计算、证据收集或时效等方面还有不清楚的地方，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。