试用期七天被辞退了不给工资怎么办

一、试用期七天被辞退了不给工资怎么办

首先，试用期内劳动者付出劳动，用人单位就应支付工资。若被辞退不给工资，可采取以下措施。

可与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、试用期七天没有工资能要回来吗

试用期七天没工资能要回来。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若单位未支付试用期工资，劳动者可与单位协商，要求支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁委一般会根据双方提供的证据及法律规定，裁决用人单位支付相应工资。

三、试用期七天不给辞工怎么办

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

若试用期七天用人单位不给辞工，你可采取以下措施：首先，以书面形式向单位提交离职申请，明确离职日期，保留好送达证据，如通过邮件发送、让单位签收等。若单位仍不允许离职，到期后你可自行离职。其次，若单位因此克扣工资，你可与单位协商，要求其支付正常工作期间的工资。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付劳动报酬；也可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当遇到试用期七天被辞退了不给工资怎么办的问题时，除了明确工资支付的法定要求。试用期工资不得低于当地最低工资标准或正式员工工资的80%，还需关注辞退行为是否合法：单位需举证你不符合录用条件，否则可能构成违法辞退，需额外承担赔偿责任。若你不仅想追讨被拖欠的工资，还对辞退的合法性、工资核算细节（比如试用期内加班工资是否应足额支付）存在疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你理清权益边界，快速解决纠纷。