没签合同辞职不给工资咋办

一、没签合同辞职不给工资咋办

未签合同辞职单位不给工资，劳动者可采取以下措施维权：

收集证据：虽未签合同，但可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，证明你与单位存在事实劳动关系及劳动内容、时长等。

协商解决：先与单位友好协商，要求支付工资。注意保留协商过程中的聊天记录、通话录音等。

投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查，责令支付工资。

申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况）。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、没签合同辞退怎么处理赔偿

未签合同辞退员工，涉及双倍工资赔偿和经济补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

关于辞退赔偿，若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、没签合同辞职了老板不给结工资怎么办

没签合同辞职老板不结工资，您可通过以下途径维权：

收集证据：虽未签合同，但能证明存在劳动关系的证据也有效，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

协商解决：尝试与老板沟通，明确指出其不支付工资违反《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，要求支付工资。

投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令老板支付工资。

申请仲裁：准备好证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不仅可要求支付工资，还能因未签合同主张从入职第二个月起的双倍工资。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

当遇到没签合同辞职不给工资咋办的问题时，除了向劳动监察投诉、申请劳动仲裁这些基础途径，还有两个关键细节容易被忽略：一是未签书面劳动合同超过一个月的，劳动者有权主张双倍工资赔偿，这是法律明确赋予的权益；二是维权需收集能证明劳动关系的证据，比如工作群聊天记录、工服工牌、工资转账记录等，这些是主张权益的核心支撑。如果不确定自己是否符合双倍工资主张条件，或是不清楚证据整理、仲裁流程，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清思路、精准维权。