被无故辞退并且拖欠工资该如何维权

一、被无故辞退并且拖欠工资该如何维权

首先，无故辞退涉及违法解除劳动合同。你可收集如劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。然后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

关于拖欠工资，同样可通过仲裁解决。你需提供能证明工资数额及发放情况的证据，如工资条、银行流水等。仲裁委裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。整个维权过程要注意时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、被无故辞退拖欠工资，申请劳动仲裁能维权吗

可以通过申请劳动仲裁维权。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退员工属违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。同时，用人单位拖欠工资违反工资支付规定，员工可要求其足额支付工资及逾期支付的赔偿金。

申请劳动仲裁时，需准备证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及单位无故辞退和拖欠工资的证据。劳动仲裁机构受理后，会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若员工对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

三、被无故辞退且欠薪，走法律途径维权可行吗

可行。根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位无故辞退员工属违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

同时，单位拖欠工资违反《工资支付暂行规定》，员工可要求其足额支付工资及逾期支付的赔偿金。

维权时，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。需注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。

当我们探讨被无故辞退并且拖欠工资该如何维权时，其实还有一些与之紧密相关的重要问题。比如，在维权过程中，证据的收集至关重要，像劳动合同、考勤记录、工资条等，这些都能有力地支持你的诉求。另外，若维权成功，经济补偿的计算方式也是大家关心的，一般会根据工作年限和工资水平来确定。如果你不幸遭遇了被无故辞退且工资被拖欠的情况，是否对证据收集、经济补偿计算等环节存有疑问呢？要是你对这些维权后续问题或者整个维权流程还有困惑，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑、保驾护航。