职工因病能否解除劳动关系

一、职工因病能否解除劳动关系

1.职工因病解除劳动关系有主动和被动两种情形。职工主动提出时，正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知单位就能解除劳动合同。

2.用人单位解除时，若职工医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除，同时要按工作年限支付经济补偿。

3.若单位违法解除，职工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

建议职工了解自身权益，遇到问题可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法行为。

二、职工因病被解除劳动关系是否合法

职工因病被解除劳动关系是否合法需分情况判断。

根据《劳动合同法》，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退（如不能胜任工作等）和经济性裁员规定解除劳动合同。若在此期间解除，属违法解除。

医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，这种情况解除合法。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

所以，不能一概而论职工因病被解除劳动关系是否合法，要结合医疗期及后续工作安排等情况判断。

三、职工因病解除劳动关系是否合法

职工因病，单位解除劳动关系是否合法需分情况判断。

若职工患病在规定医疗期内，依据《劳动合同法》，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。若单位此时解除，属违法解除，职工可要求单位继续履行合同，或主张赔偿金。

若职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下解除合法，但需支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向职工支付。

在探讨因病解除劳动关系这一问题时，除了了解其本身的相关规定，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。例如，员工在医疗期内被解除劳动关系该如何维权。依据法律，医疗期内单位不得随意解除劳动关系，若违规解除，员工有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。另外，因病解除劳动关系后，员工的社保权益保障也是重要方面，比如能否领取失业金等。如果您正面临因病解除劳动关系的情况，或者对医疗期权益、后续社保保障等问题存在疑问，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。