劳务外包工被工厂辞退有补偿吗

一、劳务外包工被工厂辞退有补偿吗

1.劳务外包工与工厂无直接劳动关系，和劳务外包公司存在合同关系，工厂辞退外包工时补偿责任一般在劳务外包公司。外包工无过错，外包公司因自身原因辞退，要按合同和法律给予补偿。

2.若外包公司违法解除合同，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍；依法解除且符合补偿情形的，按工作年限每满一年支付一个月工资补偿。

3.若外包工有严重过错，如严重违反工厂规章制度，外包公司无需补偿。

4.建议劳务外包工了解自身权益，遇到被辞退情况及时与外包公司协商，确认补偿事宜。若权益受损可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。外包公司应依法依规处理员工辞退事宜，避免不必要的法律风险。

二、劳务外包工遭工厂违法辞退补偿咋算

劳务外包工与外包公司存在劳务关系，和工厂一般无直接劳动关系。若工厂违法辞退劳务外包工，通常应联系外包公司处理。

若外包公司按规定解除与劳务外包工的合同，一般需依据《劳动合同法》支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若外包公司属违法解除，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳务外包工被辞退补偿标准法律如何规定

劳务外包工与外包单位建立的是劳务关系，不同于劳动关系，一般不存在《劳动合同法》规定的辞退补偿。劳务关系下，辞退补偿需依据双方签订的劳务合同约定执行。若合同中明确约定了辞退情形及补偿标准，应按合同履行。

若劳务合同未作约定，外包单位无故辞退劳务外包工，外包工可与单位协商补偿事宜。协商不成，可收集相关证据，如劳务合同、工作记录、沟通凭证等，通过民事诉讼途径主张自身权益，要求单位给予一定赔偿。法院会根据公平原则和实际情况进行裁判。

当探讨外包工被工厂辞退有补偿吗这个问题时，除了补偿与否的判定，还有一些相关情况值得关注。比如补偿的具体标准是怎样的，一般会根据外包工的工作年限、工资水平等来计算。另外，如果外包工认为工厂辞退不合理，该如何维权也是重要的一点。可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来解决。如果你正面临外包工被工厂辞退的情况，对于补偿标准、维权途径等问题存在疑惑，不要错过获取专业建议的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。