离职赔偿金赔偿标准怎么主张

一、离职赔偿金赔偿标准怎么主张

离职赔偿金主张要依不同情形处理。若单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，为经济补偿二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。符合《劳动合同法》规定情形，像单位提出协商一致解除、因破产重整裁员等，单位需支付经济补偿。

为维护自身权益，可采取以下措施：

1.先和单位友好协商，争取达成赔偿共识。

2.若协商无果，收集好劳动合同、工资流水等关键证据。

3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径解决。

二、主张离职赔偿金标准遇纠纷法律咋解决

当主张离职赔偿金标准遇纠纷，可按以下法律途径解决：

首先，协商解决。劳动者可与用人单位自行沟通，就离职赔偿金标准问题尝试达成一致。这是最便捷、成本最低的解决方式。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，可责令其改正。

再者，申请劳动仲裁。劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委将依据《劳动合同法》等相关法律规定，对赔偿金标准等争议作出裁决。

最后，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

三、离职赔偿金主张时法律依据有哪些

离职赔偿金主张的法律依据主要如下：

《劳动合同法》第40条：用人单位以特定情形（如劳动者不能胜任工作等）解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

《劳动合同法》第47条：规定了月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第87条：用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法实施条例》第27条：明确经济补偿的月工资按应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

当我们探讨离职赔偿金赔偿标准怎么主张时，其实还有一些相关要点值得关注。除了明确主张赔偿标准，还需了解赔偿计算的起始时间。一般来说，是从劳动者入职之日起计算工作年限，以此来确定具体赔偿金额。另外，若公司存在恶意拖延支付赔偿金的情况，劳动者还可依法主张额外的赔偿。你在主张离职赔偿金过程中是否遇到了难题呢？要是对赔偿计算方式、拖延赔偿的处理等问题存在疑惑，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑，助你顺利主张应得权益。