患病期间解除劳动合同怎么维权

一、患病期间解除劳动合同怎么维权

用人单位在劳动者患病医疗期内解除劳动合同属违法行为，劳动者应积极维权。

1.可先与单位协商，明确指出单位解除行为违法，并要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。这是较为温和且直接的解决方式。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还可收集劳动合同、医疗证明、解除通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担违法解除责任。仲裁能更专业地处理劳动纠纷。

3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

二、患病期被解除合同，申请劳动仲裁能维权吗

患病期被解除合同，申请劳动仲裁通常能维权。

根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若单位在此期间解除，属于违法解除劳动合同。

劳动者可通过劳动仲裁维权，要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，可主张单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者需收集劳动合同、医疗证明、解除通知等证据，在规定仲裁时效内提出申请。

三、患病期被解除合同申请赔偿有哪些法律途径

患病期被解除合同，可通过以下法律途径申请赔偿：

1.协商：与用人单位沟通，依据《劳动合同法》，患病或非因工负伤在规定医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。要求单位恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议，解决纠纷。

3.仲裁：协商、调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当提及患病期间解除劳动合同怎么维权时，除了了解常规的维权途径，还有一些相关要点需知晓。比如患病医疗期的时长问题，不同工作年限对应着不同的医疗期，在医疗期内单位随意解除合同是违法的。另外，维权过程中证据的收集至关重要，像医院的诊断证明、劳动合同、工资发放记录等都可作为关键证据。你是否也正面临患病期间被解除合同的困扰呢？若对医疗期时长认定、证据收集方法或者维权流程等方面存在疑问，别让困惑持续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑，助你维护自身合法权益。