签的返聘合同公司倒闭有赔偿吗

一、签的返聘合同公司倒闭有赔偿吗

返聘合同通常不属于劳动合同，而是劳务合同。与劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》调整不同，劳务合同主要受《民法典》等民事法律规范调整。

在公司倒闭的情况下，是否有赔偿需看返聘合同的具体约定。若合同中明确约定公司倒闭时需给予一定补偿，那么按照合同约定，公司应向返聘人员支付相应赔偿。

反之，若合同未作相关约定，从法律层面讲，由于双方是劳务关系，公司没有基于劳动关系的法定支付经济补偿义务，返聘人员难以主张赔偿。

二、签返聘合同后公司倒闭员工能获赔偿吗

签返聘合同后公司倒闭，员工通常不能获赔偿。返聘合同一般属于劳务合同，而非劳动合同。劳务关系受《民法典》等民事法律调整，不同于劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》调整。

在劳动关系中，公司倒闭，依据《劳动合同法》，需向员工支付经济补偿。但劳务合同中，双方权利义务由合同约定。若返聘合同未约定公司倒闭时给予员工赔偿或补偿条款，员工难以主张赔偿。不过若合同有相关约定，员工可按约定要求公司支付相应款项。

三、签返聘合同公司倒闭员工赔偿有法律依据吗

签返聘合同的员工与公司建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。公司倒闭时，一般不适用《劳动合同法》中关于支付经济补偿的规定。《劳动合同法》调整的是劳动关系，其规定用人单位因破产等原因终止劳动合同需支付经济补偿。

但如果返聘合同中有关于公司倒闭给予员工赔偿或补偿的约定，应按照合同约定执行。若合同无此约定，员工通常难以依据劳动法律规定获得赔偿。此时员工可与公司协商，尝试争取一定补偿；协商不成的，可考虑通过民事诉讼解决。

当探讨签的返聘合同公司倒闭有赔偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。返聘合同通常不属于劳动合同，而是劳务合同。公司倒闭后虽一般没有像劳动合同那样的法定经济补偿，但如果返聘合同中有关于公司倒闭赔偿的特别约定，那么返聘人员就可能依据合同获得相应赔偿。另外，若公司倒闭给返聘人员造成其他损失，比如未支付的劳务报酬等，返聘人员也可通过合法途径主张权益。要是你对返聘合同在公司倒闭时的赔偿细节、维权途径等还有疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。