公司不给员工签订劳动合同怎么办

一、公司不给员工签订劳动合同怎么办

1.公司不与员工签劳动合同，员工可依法维权。自用工超一个月不满一年未签合同，员工有获双倍工资的权利，最多可获十一个月。

2.解决措施和建议如下：

先尝试与公司协商，明确提出签订合同并支付相应赔偿的要求。

若协商无果，收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。

收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。通过这些合法途径，员工能保障自身权益，推动公司依法签订劳动合同。

二、公司不签劳动合同员工可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若公司自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，同时公司还应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向员工每月支付二倍工资。

员工可通过劳动仲裁主张赔偿，需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、公司不签劳动合同员工如何维权获赔

公司不签劳动合同，员工可按以下步骤维权获赔：

首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与公司存在事实劳动关系。

其次，可与公司协商，要求签订劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临公司不给员工签订劳动合同怎么办的问题时，除了要知晓可要求公司支付双倍工资等常规解决办法，还有一些相关情况值得关注。比如若因未签合同导致员工无法享受某些法定福利，员工可要求公司进行相应赔偿。另外，若之后公司补签了劳动合同，但未签订合同期间已经产生权益损害，员工依然有权追溯此前的赔偿。在这种复杂的劳动关系情境中，可能会有诸多细节和权益容易被忽视。如果您在公司未签合同的处理、赔偿计算等方面还有疑问，别让困惑继续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。