单位未签劳动合同该怎么处理

一、单位未签劳动合同该怎么处理

单位未签劳动合同，劳动者可依法采取多种方式维权。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者能要求单位支付每月二倍工资。

具体维权措施如下：

1.先尝试与单位协商，要求补签合同并支付双倍工资差额。这是较为温和的解决方式，能节省时间和精力。

2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，促使单位改正。

3.也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资。但要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身权益。

二、单位未签劳动合同可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，自用工满一年的当日起视为已订立无固定期限劳动合同，同时单位应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

举例，若您1月1日入职，单位3月1日才与您签合同，那么2月1日至2月28日，单位需额外支付一倍工资。您可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

三、单位未签劳动合同员工可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向员工每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，应当立即与员工补订书面劳动合同。员工可通过劳动仲裁等途径维权。

当面临单位未签劳动合同该怎么处理的问题时，除了常规处理方式，还有一些相关情况需了解。单位不签合同，员工不仅可主张了双倍工资，还可能涉及社保权益问题。若单位未签合同也未依法缴纳社保，员工可要求补缴。而且一旦发生工伤等情况，没合同可能会影响工伤认定，但只要能证明劳动关系，依旧可维权。你是否正遭遇单位未签合同的困扰呢？要是对于未签合同后的双倍工资计算、社保补缴流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。