终止劳动合同的情形都有什么

一、终止劳动合同的情形都有什么

1.法律规定了多种劳动合同终止情形。这些情形包含劳动合同期满、劳动者享受养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产、用人单位出现被吊销执照等情况以及其他法定情形。

2.对于用人单位而言，当出现需终止劳动合同的法定情形时，要依法按程序操作，提前做好员工协商和补偿工作，如劳动合同期满不续签时按规定支付经济补偿；当自身出现破产、吊销执照等情况时，及时成立清算组处理员工权益问题。

3.劳动者遇到劳动合同终止情况时，应了解自身权益，若用人单位存在违法终止行为，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护权益，确保自身合法补偿等权益不受侵害。

二、终止劳动合同后经济补偿如何计算

终止劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，按应得工资计算，包含计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，支付标准按职工月平均工资3倍数额支付，支付年限最高不超12年。

需注意，若用人单位违法终止劳动合同，应按上述标准的2倍支付赔偿金。

三、终止劳动合同后经济补偿法律规定是啥

根据《劳动合同法》，终止劳动合同的经济补偿规定如下：

用人单位需支付补偿的情形：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散导致劳动合同终止的。

补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当探讨终止劳动合同的情形都有什么时，除了常见的法定终止情形外，还有一些关联情况值得关注。比如终止劳动合同后，经济补偿该如何计算是很多劳动者关心的问题。一般来说，根据工作年限和工资水平会有相应的补偿标准。另外，若劳动合同终止时，员工的年假未休完，企业应如何处理也十分关键，通常需按规定给予相应补偿。你是否正面临劳动合同终止的情况呢？如果对于终止合同后的经济补偿、年假处理等相关问题存在疑惑，别再困扰，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。