公司合同不续签赔偿标准是多少

一、公司合同不续签赔偿标准是多少

1.公司在劳动合同期满不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

2.在应签订无固定期限劳动合同情形下公司不续签，要按上述标准二倍支付赔偿金。

3.解决措施与建议：公司应准确计算经济补偿或赔偿金，避免违法风险。劳动者要了解自身权益，若公司未依法支付，可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维权。

二、公司合同不续签员工维权法律依据有哪些

公司合同到期不续签，员工维权的法律依据主要有：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可据此与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司不续签合同，员工获赔法律依据有哪些

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不续签合同员工获赔有如下法律依据：

除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应支付经济补偿。依据该法第四十四条第一项，劳动合同期满的，劳动合同终止；第四十六条第五项明确此种情形下用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨公司合同不续签赔偿标准是多少时，除了明确赔偿标准本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，赔偿计算的起始时间如何确定，一般是从劳动者入职该公司开始计算工作年限。另外，对于月工资的计算基数也有讲究，是按照劳动者应得工资来确定，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若您曾遇到公司合同不续签的情况，对赔偿的计算细节、赔偿发放方式等还有疑问，别让困惑一直困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。