没打辞职工资怎么办

一、没打辞职工资怎么办

若未提前辞职且单位扣发工资，首先需明确，辞职权是劳动者的法定权利。

根据相关法律规定，正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期员工提前三日通知即可。若未按此程序辞职，单位可能会以劳动者违法解除劳动合同为由要求赔偿损失，但一般难以得到支持。

对于工资，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付。你可与单位沟通，要求足额发放工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时，需准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。

二、未办离职手续工资未发该如何维权

若未办离职手续工资未发，可按以下途径维权：

首先，可与用人单位协商，明确告知其支付工资是法定义务，即便未办离职手续，也应支付已工作期间的工资，争取和平解决。

其次，协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未办离职手续工资拖欠该如何维权

未办离职手续工资被拖欠，可通过以下方式维权：

协商：先与单位友好沟通，要求支付拖欠工资并说明会尽快补办离职手续。

投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权责令单位限期支付。

仲裁：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭会在受理后45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当探讨打辞职工资怎么办时，除了关注工资结算本身，还有一些相关问题值得了解。比如，若单位未及时足额支付工资，劳动者可依法要求单位支付经济补偿，一般按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。另外，要是在辞职过程中涉及加班工资未支付的情况，劳动者也有权要求单位按规定支付。打辞职工资的处理关系到劳动者的切身利益，若在工资结算、经济补偿以及加班工资等方面有任何疑问，或者遇到单位拖欠、克扣工资等难题，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑、维护权益。