试用期未满一个月工资怎么算

一、试用期未满一个月工资怎么算

试用期工资的计算通常遵循劳动合同约定。若劳动合同未约定，则按照集体合同规定的标准执行；若没有集体合同或集体合同未规定，实行同工同酬。

一般情况下，月计薪天数为21.75天。计算时，日工资=月工资收入÷月计薪天数。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

比如，劳动合同约定月工资5000元，试用期工资按80%算，即5000×80%=4000元。若当月工作20天，日工资约为4000÷21.75≈183.9元，该月工资则为183.9×20=3678元，但不能低于当地最低工资标准。

二、试用期未满一个月未发工资如何维权

试用期未满一个月未发工资，劳动者可按以下方式维权：

协商解决：先与用人单位沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务，询问未发工资的原因，要求其及时补发。

投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。

申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，通过仲裁裁决要求单位支付工资。如对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、试用期未满一个月被辞退工资没发咋办

试用期未满一个月被辞退且工资未发，可按以下步骤维权：

首先，与用人单位沟通协商，明确告知其《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动就有权获得报酬，要求单位及时支付工资。

若协商不成，可收集证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等能证明你在该单位工作及工资约定的材料。

然后向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。

若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在探讨试用期未满一个月工资怎么算时，其实还有一些关联问题值得关注。比如试用期工资发放的时间，按照法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，即便试用期未满一个月，也应在约定的工资发放日进行结算。另外，如果试用期内存在加班情况，加班工资的计算也是大家关心的。一般来说，工作日加班需支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。要是你对试用期工资计算细节、发放时间或者加班工资等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。