未成年去打工老板不发工资怎么办

一、未成年去打工老板不发工资怎么办

1.用人单位招用未成年人工作，若未成年人不满16周岁，违反禁止使用童工规定；若已满16周岁未满18周岁，属未成年工，受法律特殊保护且用人单位应依法支付报酬。老板不发工资，劳动者有多种途径维权。

2.解决措施和建议如下：

先与老板协商，明确要求支付拖欠工资，和平解决问题。

协商不成，向劳动监察部门投诉，由其依法处理用人单位违法问题并责令支付工资。

收集工作证、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

对于使用童工的单位，会面临相应行政处罚。

二、未成年打工老板不发工资可通过哪些法律途径解决

未成年打工老板不发工资，可通过以下法律途径解决：

协商：可由其监护人陪同与老板沟通，明确指出支付工资是用人单位法定义务，要求限期支付拖欠工资。

投诉：向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处罚。投诉时需提供能证明未成年在此工作及工资约定等相关证据，如考勤记录、工作证等。

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性，若对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

诉讼：直接向法院起诉，通过司法途径强制老板支付工资。

需注意，我国对使用童工有严格禁止规定，若为不满16周岁的未成年人，老板可能还会面临更严重法律后果。

三、未成年打工老板不发工资法律如何维权

未成年打工老板不发工资，可通过以下法律途径维权：

确认主体合法性：已满十六周岁的未成年人能合法就业；不满十六周岁属于非法使用童工。若属非法使用，可向劳动行政部门举报，其会责令单位改正并处罚款。

正常维权途径：已满十六周岁的，可先与老板协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。也可收集考勤记录、工作证、聊天记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量追讨工资。

当探讨未成年去打工老板不发怎么办这个问题时，除了了解常规解决途径，还有一些相关情况值得关注。若老板不仅不发工资，还强迫未成年人从事危险或超强度劳动，这就涉及更严重的法律问题，可能触犯强迫劳动罪等。另外，若老板以各种理由克扣工资，像以工作失误为由大幅扣钱，这也是不合法的。未成年工虽因年龄特殊性可从事的工作受限，但同样受法律保护其应得报酬。如果你或身边有未成年人遇到此类薪资问题，对维权流程、赔偿标准等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。