多少个月工资不发能自动离职

一、多少个月工资不发能自动离职

单位拖欠工资，劳动者有权解除合同并获经济补偿，法律未明确规定拖欠时长。

1.依据规定，只要单位存在拖欠工资行为，劳动者就可解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.劳动者解除劳动合同时应提前通知单位，同时保留好工资条、银行流水等相关证据，以便后续维权。

建议劳动者发现单位拖欠工资，先与单位友好协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

二、数月不发工资自动离职是否合法

数月不发工资，劳动者自动离职合法。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。数月不发工资属于典型的未及时足额支付劳动报酬情形，在此情况下劳动者自动离职，无需提前通知用人单位，且符合法律规定。

此外，劳动者还可依据该法规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若与单位协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、数月不发工资自动离职是否符合法律规定

数月不发工资，劳动者自动离职符合法律规定。

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。数月不发工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，在此情况下劳动者有权单方解除劳动合同，也就是所谓的“自动离职”。

并且，依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，劳动者不仅可以离职，还能依法要求单位支付经济补偿，同时可要求单位补发拖欠的工资。

当探讨多少个月工资不发能自动离职时，除了这个核心问题，还有与之紧密相关的方面值得关注。首先，即使因公司未按时发工资自动离职，员工依然有权要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。经济补偿通常根据员工在本单位的工作年限计算。其次，如果公司不配合支付，员工可通过劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁需要准备相关证据，像劳动合同、工资条等。若你在工资拖欠、自动离职权益以及劳动仲裁流程等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。