被拖欠工资怎么拿回来

一、被拖欠工资怎么拿回来

被拖欠工资时可多途径维权。最便捷是与用人单位协商，促使用人单位及时支付工资。若协商无果，可依次选择其他方式。

1.向劳动监察部门投诉，其有监督检查权，能责令单位支付工资。

2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按约定执行。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请，仲裁结果有强制执行力。

4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉，由法院判决单位支付工资。

建议劳动者遇到欠薪问题，先尝试协商，协商不成及时按程序维权，注意保管好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便顺利维权。

二、被拖欠工资能否通过法律仲裁讨回

被拖欠工资能通过法律仲裁讨回。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围。

劳动者申请仲裁时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料。

若仲裁委受理，会安排开庭审理。如劳动者证据充分，仲裁委通常会支持其请求，要求单位支付拖欠工资，还可能涉及经济补偿。若单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

三、被拖欠工资申请劳动仲裁能胜诉吗

被拖欠工资申请劳动仲裁能否胜诉，需结合具体情况判断。若证据充分、事实清晰，胜诉几率较大。

依据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位不得无故拖欠工资。劳动者要证明双方存在劳动关系，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等；还要证明工资被拖欠的事实，比如银行工资流水显示未按时发放、聊天记录中老板承认拖欠工资等。

若劳动者证据确凿，仲裁委通常会支持其诉求，要求单位支付拖欠工资，甚至可能根据情况让单位支付赔偿金。但要是证据不足，无法有效证明劳动关系或工资拖欠事实，仲裁请求可能不被支持。所以劳动者申请仲裁前应尽量收集完备证据。

在探讨被拖欠工资怎么拿回来的问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，若成功拿回拖欠工资后，之前被拖欠期间造成的经济损失能否要求补偿，在法律层面是有一定依据可循的，劳动者可以合理主张相应的赔偿。另外，要是用人单位恶意拖欠工资，是否会面临额外的处罚，这也是劳动者关心的问题，实际上这种行为可能会受到劳动行政部门的惩处。如果您在被拖欠工资的过程中，对于补偿的计算方式、用人单位的处罚标准等问题还有疑问，别错过解决难题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。