公司拖欠工资要什么证据

一、公司拖欠工资要什么证据

追讨公司拖欠工资，需准备以下几类关键证据：

1.劳动合同：证明你与公司存在劳动关系，明确工资支付标准、方式、时间等。

2.工资条：记录每月工资数额、发放时间等具体信息。

3.考勤记录：显示你实际出勤情况，以此推算应得工资。

4.工作证：表明你在公司工作的身份。

5.同事证言：证明你在公司工作及工资发放情况。

6.银行工资流水：清晰体现公司给你发放工资的数额、时间等。

7.微信聊天记录或邮件：如涉及工资沟通、催要等内容。

8.录音录像：在与公司协商或沟通工资问题时，合法取得的视听资料。

这些证据相互印证，能有力支持你的主张，维护自身权益。

二、公司拖欠工资申请赔偿需哪些法律证据

公司拖欠工资申请赔偿，需以下几类关键法律证据：

1.劳动关系证据：如劳动合同，能直接证明你与公司存在劳动关系及约定的工资、工作内容等；没有合同的，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等也可证明。

2.工资标准证据：工资条、银行工资流水明细，上面会显示工资发放金额和时间，可确定应发工资数额。

3.拖欠工资证据：聊天记录、邮件往来、录音等，证明公司明确表示或以实际行为拖欠工资，还可收集考勤记录证明自己正常工作付出劳动。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张赔偿。

三、公司拖欠工资申请仲裁需哪些法律证据

公司拖欠工资申请仲裁，需准备以下关键法律证据：

1.劳动关系证明：如劳动合同，可直接证明你与公司存在劳动关系；没有合同的，工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等也能起到证明作用。

2.工资标准证据：工资条、工资发放记录、劳动合同中关于工资的约定条款，可明确你的工资数额、发放时间和方式。

3.拖欠工资证据：聊天记录、电子邮件、书面通知等能证明公司存在拖欠工资的事实及具体金额。

4.工作成果证据：如项目报告、业务成果等，辅助证明你为公司提供了劳动。准备好这些证据，能增加仲裁胜算，维护自身权益。

当探讨公司拖欠工资要什么证据时，除了文中提到的常见证据，还有一些紧密相关的拓展情况。比如，若工资通过银行转账发放，银行流水明细能清晰显示公司支付工资的记录，这是关键证据之一。另外，工作过程中的考勤记录也很重要，它能证明你在公司的工作时长和出勤情况，辅助证明劳动关系及应得工资。而且，同事的证人证言也有一定作用，能从侧面证实公司存在拖欠工资的情况。如果你正面临公司拖欠工资的困扰，对证据收集还有疑问，或者不清楚后续维权流程，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。