工伤休息期间工资怎么算的

一、工伤休息期间工资怎么算的

工伤休息期间工资即停工留薪期工资，按照原工资福利待遇计算。

“原工资”一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。计算时，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

用人单位应按月支付停工留薪期工资，保障工伤职工在休息治疗期间的基本生活，以利于其身体康复。若单位不依法支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、工伤休息期间福利待遇法律上如何保障

根据《工伤保险条例》，职工工伤休息期间即停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

若单位未按规定支付停工留薪期工资福利，职工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、工伤休息期间护理费用法律如何规定

工伤休息期间护理费用规定如下：

首先，停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，需参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。

其次，评定伤残后需要护理的，根据生活自理程度分三个等级支付生活护理费，从工伤保险基金按月支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。生活完全不能自理的为50%，生活大部分不能自理的为40%，生活部分不能自理的为30%。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

当探讨工伤休息期间工资怎么算的问题时，其实还有一些与之紧密相关的方面值得关注。例如，工伤休息期间除了工资计算，员工的福利待遇是否会有变化，像原本享有的交通补贴、餐补等是否还会正常发放。另外，工伤认定的期限以及在不同期限内对工资计算有无影响也很关键。如果工伤认定时间较长，期间工资的发放方式可能也会有所不同。要是你对工伤休息期间工资计算细节、福利待遇情况或者工伤认定期限等问题存在疑惑，别让这些问题困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。