在职期间公司拖欠报销款有什么解决办法

一、在职期间公司拖欠报销款有什么解决办法

遭遇公司拖欠报销款，先尝试协商。明确表明报销款是自己应得的，要求公司限期给，同时保留好协商记录。

若协商没用，可向劳动监察部门投诉。监察部门能监督公司工资支付情况，会责令公司改正付款。

也可以申请劳动仲裁，报销款纠纷一般属劳动争议。要提供报销凭证等证据，证实报销真实且公司该给钱。

要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院起诉，借助司法手段维权。

二、在职公司拖欠报销款走法律途径可行吗

在职公司拖欠报销款，走法律途径是可行的。

从法律角度看，员工为公司业务垫付费用，公司有按约定或制度报销的义务，拖欠报销款构成违约。

若要走法律途径，首先可与公司协商，通过邮件、聊天记录等留存协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可收集能证明垫付事实及公司报销制度的证据，如发票、审批单等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议前置程序，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。法律会依据证据判定公司是否应支付报销款，以维护员工合法权益。

三、在职时公司拖欠报销款能否走法律途径解决

在职时公司拖欠报销款可以走法律途径解决。

从法律性质看，员工为公司业务垫付费用，公司有按规定报销的义务，拖欠报销款构成债务关系。

解决途径如下：首先可与公司协商，明确报销政策及拖延原因，尝试友好解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。

还能申请劳动仲裁，需准备好能证明垫付费用事实的证据，如发票、审批流程记录等。劳动仲裁是免费且相对高效的解决方式。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，请求法院判决公司支付拖欠的报销款。

当探讨在职期间公司报销报销款有什么办法这个问题时，除了常见的解决途径，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如报销款若未能及时到账，可能会产生利息损失的问题，从法律角度看，员工是有权主张合理利息的。另外，若公司以各种不合理理由拒绝报销，员工还可以通过劳动监察部门介入来维护自身权益。你是否在报销过程中遭遇过难题呢？如果对于报销款的追讨流程、证据收集或者遭遇公司恶意拖欠等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为你解惑。