公司搬迁要员工提离职怎么办

一、公司搬迁要员工提离职怎么办

公司搬迁让员工提离职，员工需谨慎对待。首先，要查看劳动合同中关于工作地点的约定。若搬迁后工作地点超出约定范围，员工有权拒绝。

从法律角度，公司单方面变更工作地点属于对劳动合同的重大变更。若员工因此离职，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工应与公司积极沟通，表明自己的立场和诉求。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在仲裁或诉讼中，要提供劳动合同、工作地点变更通知等相关证据，以支持自己的主张。

二、公司搬迁逼员工提离职是否违反法律

公司搬迁逼员工提离职可能违反法律。

从《中华人民共和国劳动合同法》角度来看，工作地点属于劳动合同的重要内容。公司搬迁若导致工作地点发生重大变化，应与员工协商变更劳动合同。若公司采用不合理手段逼迫员工主动离职，如大幅降低工资、调整岗位等不合理调岗调薪，使员工被迫辞职，这属于变相违法解除劳动合同。

在此情况下，员工有权拒绝不合理要求，若被迫离职，可收集公司逼迫离职的证据，如降薪通知、不合理调岗文件等。之后可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司搬迁逼员工提离职是否违反劳动法

公司搬迁逼员工提离职可能违反《劳动法》及《劳动合同法》。

从法律角度看，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如公司搬迁致使劳动合同无法履行，公司应与员工协商变更劳动合同内容。若协商不成，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

而公司采用逼迫手段让员工主动离职，目的是逃避支付经济补偿，这种行为侵犯了员工的合法权益。员工可拒绝主动离职，若公司以搬迁为由解除劳动合同，需审查其解除程序和理由是否合法。若公司解除违法，员工可主张赔偿金；若协商一致解除，可主张经济补偿。

在探讨公司搬迁要员工提离职怎么办的问题时，我们还需关注一些与之紧密相关的拓展情况。其一，若员工被迫提离职，公司可能涉嫌违法解除劳动关系，员工有权要求公司支付赔偿金。其二，公司搬迁本身若导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，员工可与公司协商变更劳动合同内容。如果协商不成，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。要是你对公司搬迁员工离职的赔偿标准、协商流程等问题仍有疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。