公司申请倒闭了还需要赔偿吗

一、公司申请倒闭了还需要赔偿吗

公司申请倒闭并不意味着就无需赔偿。公司进入破产程序后，需依法进行清算。

首先，要支付员工工资、经济补偿等。根据《劳动合同法》，公司倒闭的，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

其次，需缴纳所欠税款等。对于拖欠的供应商货款等债务，也需在破产财产范围内按顺序清偿。

如果公司恶意申请倒闭，企图逃避债务，相关责任人可能要承担法律责任。比如，股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。所以公司申请倒闭后，是否需赔偿要依具体情况，按法律规定和破产清算程序来判定。

二、公司倒闭员工经济补偿金该给吗

公司倒闭时应该向员工支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、吊销营业执照或决定提前解散等导致劳动合同终止的，需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝支付，员工可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、公司倒闭员工经济补偿金还需支付吗

公司倒闭，员工经济补偿金仍需支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司不支付，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

当探讨公司申请倒闭了还需要赔偿吗这个问题时，除了核心答案，还有与之紧密相关的拓展情况。公司倒闭后，员工工资和社保补偿是重要方面，即便公司进入破产程序，员工工资和社保费用通常是优先清偿的。另外，经济补偿金也不容忽视，按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。公司倒闭还可能涉及对债权人的赔偿。如果你在公司倒闭相关的赔偿、清偿顺序等问题上还有疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。