签了外包合同辞职要付赔偿金吗

一、签了外包合同辞职要付赔偿金吗

这需视具体情况而定。若你在试用期内，提前三日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，一般无需支付赔偿金。

若已过试用期，通常需提前三十日以书面形式通知用人单位。若未提前通知就离职，构成违法解除劳动合同。在此情况下，若外包合同中有关于违约责任的约定，且该约定不违法，那么你可能需依约支付违约金。若用人单位因你的突然离职遭受损失，如直接经济损失等，还可能要求你赔偿损失。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险费等法定过错情形，你解除劳动合同则无需支付赔偿金，反而用人单位可能需向你支付经济补偿。

二、签外包合同试用期内辞职需付赔偿金吗

一般情况下，签外包合同在试用期内辞职无需支付赔偿金。

依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。这赋予了劳动者在试用期的单方解除权，只要按此程序操作，无需向单位支付赔偿金。

不过，存在特殊情形。若劳动者违反外包合同中约定的服务期条款、保密义务或竞业限制条款，给用人单位造成损失的，则可能要按照合同约定支付违约金或承担赔偿责任。比如，劳动者掌握了单位核心商业秘密，在试用期辞职后立即到竞争单位工作，损害原单位利益，此时就可能需承担赔偿责任。

三、签外包合同后提前离职需担法律赔偿责任吗

签外包合同后提前离职是否担法律赔偿责任，需分情况判断。

若合同中约定了服务期、竞业限制等条款，且劳动者违反这些约定提前离职，就要承担赔偿责任。比如服务期内提前离职，要按约定向单位支付违约金，但违约金数额不得超过单位提供的培训费用及未履行服务期应分摊的费用。

若不存在上述约定，劳动者提前离职，只要按法定程序进行，如试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知单位，通常无需承担赔偿责任。若未按法定程序离职，给单位造成损失的，要承担赔偿责任。

当探讨签了外包合同辞职要付赔偿金吗这个问题时，除了知晓基本答案，还有一些与之紧密相关的情况值得了解。若在辞职过程中，劳动者违反了外包合同中约定的保密条款或竞业限制条款，即使签了外包合同辞职本身可能无需支付赔偿金，但因违反这些特殊条款，是需要承担相应赔偿责任的。另外，如果劳动者辞职时未按照合同约定提前通知用人单位，给单位造成了一定经济损失，也可能需要支付相应赔偿。你是否在签了外包合同后有辞职的打算，又对赔偿问题心存疑虑呢？若对签了外包合同辞职赔偿的更多细节还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。