赔偿金前12个月工资最后一个月如何计算

一、赔偿金前12个月工资最后一个月如何计算

赔偿金计算中的前12个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算时，月工资是指劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

关于最后一个月工资，通常是按照该月实际应得的全部收入计算。若该月存在加班等额外劳动，应按照相应规定核算加班工资等一并计入。

例如，最后一个月正常出勤天数对应的基本工资、绩效奖金、岗位津贴等都应累加计算。如果有请假等情况，按照实际出勤天数占比计算该月工资，以此准确算出最后一个月工资数额，进而与前11个月工资共同计算出前12个月平均工资，用于确定赔偿金数额。

二、赔偿金计算中最后一月工资算法有法律规定吗

赔偿金计算中的“最后一月工资”通常指正常出勤月的应得工资。

根据《劳动合同法实施条例》，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

如果最后一月劳动者正常出勤，就按该月应发工资计入平均工资计算；若最后一月未正常出勤或存在特殊情况（如病假等），则不单独以该月工资计算，而是按上述十二个月平均工资的计算方式确定。

三、赔偿金计算中最后一月工资计算有啥法律规定

赔偿金计算中“最后一月工资”通常指解除或终止劳动合同前劳动者正常出勤月的工资。依据《劳动合同法实施条例》，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若最后一月劳动者正常出勤，就按该月应得工资计算，包含计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若最后一月存在缺勤等非正常出勤情况，不应直接用该月工资计算，而仍按正常出勤十二个月平均工资算。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。若平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。

当探讨赔偿金前12个月工资最后一个月如何计算时，我们会发现与之紧密相关的问题还有不少。比如，若最后一个月存在加班情况，加班工资该如何计入赔偿金计算基数。另外，要是最后一个月有奖金、津贴等收入，这些又是否要纳入计算范围呢。这些细节都会影响到最终赔偿金的数额。赔偿金的计算关乎劳动者的切身利益，准确计算尤为重要。如果你在赔偿金前12个月工资最后一个月的计算，以及与之相关的加班工资、奖金津贴计算等问题上还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你解惑。