没有签订劳动合同工伤工资如何算

一、没有签订劳动合同工伤工资如何算

首先，虽未签劳动合同，但劳动关系依然成立。工伤期间工资计算如下：

1.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3.单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，依伤残等级享受相应待遇。

二、未签劳动合同工伤赔偿责任谁来担

未签劳动合同，工伤赔偿责任通常由用人单位承担。

依据《工伤保险条例》，劳动关系的存在是认定工伤的基础，未签劳动合同不影响劳动关系的成立。若劳动者能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明与用人单位存在事实劳动关系，且被认定为工伤，用人单位应承担赔偿责任。

若用人单位依法缴纳了工伤保险，部分赔偿项目（如治疗工伤的医疗费用和康复费用等）由工伤保险基金支付，用人单位支付停工留薪期工资等；若未缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用也由用人单位承担。若对赔偿有争议，劳动者可先申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。

三、未签劳动合同工伤赔偿法律标准是啥

未签劳动合同不影响工伤赔偿。首先，需证明事实劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

认定工伤后，赔偿标准如下：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等范围的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

3.伤残待遇：经劳动能力鉴定有伤残等级的，按等级赔偿。如一级伤残，一次性伤残补助金为27个月本人工资；按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%。

4.工亡待遇：若因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。

若单位未缴工伤保险，由单位按标准支付赔偿。

当探讨没有签订劳动合同工伤工资如何算时，其实还有一些相关问题值得关注。未签合同除了工伤工资计算问题，劳动者还可以主张了双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，工伤认定的流程和标准也十分关键，即使没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，符合工伤认定条件，就能享受相应待遇。若你对未签合同工伤工资计算细节、双倍工资赔偿申请，或者工伤认定流程等还有疑问，别让困惑困扰你，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。