辞职应该立即拿工资吗

一、辞职应该立即拿工资吗

1.劳动者辞职时有权获取工资，这是基于法律规定，只要付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务，且不论主动辞职或被动离职，都应及时足额支付。

2.解决措施和建议：

若劳动者按正常流程提前通知辞职并完成工作交接，用人单位应及时结算工资。

当遇到用人单位克扣、拖欠工资情况，劳动者可先尝试与单位协商解决。

若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉。

还可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、辞职后工资未立即发放是否违反法律

辞职后工资未立即发放是否违法，需分情况判断。

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以从规定看，单位应立即发放工资，未立即发放属违法。

但在实践中，若劳动合同中有明确约定工资发放时间，且该时间合理（如每月固定日期发薪），在约定日期发放也符合规定。例如约定每月15日发上月工资，员工离职后在15日发放，不违法。

若单位无正当理由，超过合理时间未支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

三、辞职后公司拖延发工资是否违法

辞职后公司拖延发工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若公司拖延发工资，劳动者可先与公司协商，要求其及时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿金。

当探讨辞职应该拿工资吗这个问题时，其实背后还有相关联的情况值得关注。一方面，若辞职时工资未及时足额发放，员工有权要求经济补偿。根据法律规定，用人单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另一方面，工资的计算包含正常出勤工资、加班费等，在辞职时都应依法结算。你在辞职拿工资方面是否遇到过难题呢？要是对于辞职后工资计算方式、经济补偿获取等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。