拖欠工资超过5个月会受到什么处罚

一、拖欠工资超过5个月会受到什么处罚

1.用人单位拖欠工资超5个月，劳动者可通过向劳动行政部门投诉维权。劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。若用人单位以转移财产等方式逃避支付报酬，数额较大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

2.解决措施和建议：

劳动者发现用人单位拖欠工资，应及时收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动行政部门投诉，维护自身权益。

劳动行政部门要加强监管力度，及时处理劳动者投诉，责令用人单位限期支付工资。

司法机关对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的用人单位和相关责任人，依法追究刑事责任，起到威慑作用。

二、拖欠工资超5个月员工如何用法律维权

员工遇拖欠工资超5个月，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以证明存在劳动关系和拖欠工资事实。

其次，可与单位协商，要求支付工资，协商过程注意留存证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。

再者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

最后，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维权，要及时行使权利，确保自身合法权益。

三、拖欠工资超5个月劳动者如何依法维权

劳动者被拖欠工资超5个月，可通过以下途径依法维权：

首先，可与用人单位协商，要求其支付拖欠工资，同时保留好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出书面申请。

对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨拖欠工资超过5个月会受到什么处罚时，除了明确的处罚规定外，还有一些相关情况值得了解。一方面，劳动者在遭遇这种情况时，除了能要求单位支付被拖欠的工资，还可依法主张相应的经济补偿。另一方面，若用人单位依旧拒不支付，劳动者可以向法院申请支付令。拖欠工资不仅损害劳动者的切身利益，也破坏了良好的劳动市场秩序。如果您正面临拖欠工资问题，对处罚执行细节、经济补偿标准等还有疑问，别让困惑持续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您解惑。