劳动合同到期没签合同继续上班有啥后果

一、劳动合同到期没签合同继续上班有啥后果

劳动合同到期后未续签仍继续上班，视为形成新的劳动关系。用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，若超过一个月未签，自第二个月起至满一年期间，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年仍未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

若后续发生劳动纠纷，如工资支付、福利待遇等问题，劳动者可依据事实劳动关系主张相应权益。但需注意保留好相关工作证据，如考勤记录、工资发放凭证等，以维护自身合法权益。总之，应尽快与用人单位协商签订书面劳动合同，避免后续可能出现的法律风险。

二、劳动合同到期未续签继续上班是否有法律补偿

劳动合同到期未续签继续上班，员工可能获得法律补偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但自合同期满次日起1个月内，单位应与员工续签书面合同。若超过1个月不满1年未续签，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，合同6月30日到期，7月整月单位未与员工续签，从8月1日起，员工就可主张了双倍工资，直至补订书面劳动合同或满1年。满1年仍未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。所以，此种情形下员工可依法要求相应补偿。

三、劳动合同到期未续签继续上班法律风险有哪些

劳动合同到期未续签继续上班，用人单位与劳动者均存在法律风险。

对用人单位而言，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，在终止劳动关系时，可能因未续签合同被认定为违法解除，需支付赔偿金。

对劳动者来说，未续签合同会使自身权益缺乏书面保障，如薪资调整、工作岗位变更等方面可能产生纠纷，维权时缺乏有力证据。并且在劳动关系解除时，经济补偿等权益的确定可能存在不确定性。

建议双方在合同到期前及时沟通续签事宜，以避免法律风险。

当探讨劳动合同到期没签合同继续上班有啥后果时，要明白这并非小事。首先，未签合同期间，你可能无法享受应有的一些权益保障。其次，在此期间发生工伤等意外情况，责任认定和赔偿可能会变得复杂。再者，单位可能随时终止这种事实劳动关系，让你陷入被动。倘若你正面临劳动合同到期未续签仍在上班的情况，对自身权益、工作稳定性等方面存在疑虑，别彷徨。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析各种后果，并提供切实可行的应对之策，助你明晰处境，维护自身合法权益。