试用期未签订劳动合同怎么办

一、试用期未签订劳动合同怎么办

试用期未签劳动合同，劳动者可通过合法途径维护权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工超一个月不满一年未订立书面合同，单位需向劳动者每月付二倍工资。

1.收集证据。劳动者应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为后续维权做准备。

2.协商解决。尝试与用人单位协商，要求签订劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资差额。

3.投诉举报。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

4.申请仲裁。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效为一年，要及时主张自己的权利。

二、试用期未签劳动合同能否获双倍赔偿

试用期未签劳动合同，在一定条件下可获双倍赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若试用期超过一个月，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

但如果试用期未超过一个月，因法律给予用人单位一个月的签订合同宽限期，此时未签合同一般不能主张了双倍赔偿。

所以，关键在于试用期时长是否超一个月，若超则可主张，未超则通常不行。

三、试用期未签劳动合同可获哪些法律补偿

根据《劳动合同法》规定，试用期内用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，若试用期超过一个月且未签合同，劳动者可从第二个月起主张了双倍工资，最多可主张11个月。

比如，员工试用期3个月，单位都没签合同，那从第二个月起员工就能要求单位支付双倍工资。需注意，主张了双倍工资有仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，通过劳动仲裁维护自身权益。

当遇到试用期未签订劳动合同怎么办的问题时，除了要及时与用人单位沟通补签合同外，还需了解相关的后续权益。依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，若试用期内权益受损，如用人单位随意解除劳动关系等，劳动者也有相应的维权途径。你是否在试用期遭遇过未签合同且权益受侵害的情况呢？如果对于试用期未签合同的赔偿标准、维权流程等问题还有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。