用人单位哪些情况下不能解除劳动合同

一、用人单位哪些情况下不能解除劳动合同

用人单位在特定情形下不得解除劳动合同，体现了法律对劳动者的保护。这些情形包括从事职业病危害作业未离岗检查或疑似职业病在诊断观察期、患职业病或因工负伤丧失部分劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期、女职工孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年以及其他法定情形。

若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，合同无法履行或劳动者不要求时，用人单位需支付赔偿金。

为避免此类纠纷，用人单位应做到：1.严格遵守法律规定，在不得解除合同的情形下不擅自解约。2.加强对员工的关怀和管理，在员工处于特殊时期给予支持。3.建立健全的人力资源管理制度，对解除劳动合同的情形和流程进行明确规定。

二、用人单位违法解除劳动合同要担何责

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需承担以下责任：

其一，支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

其二，继续履行合同。劳动者要求继续履行劳动合同且用人单位具备继续履行条件的，用人单位应当继续履行。

若用人单位拒绝担责，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、用人单位违法解除劳动合同需承担啥法律责任

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需承担以下法律责任：

继续履行：若劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同仍可继续履行，用人单位应继续履行。这旨在恢复劳动关系，保障劳动者的就业权益。

支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

用人单位违法解约，劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等方式维权。

当探讨用人单位哪些情况下不能解除劳动合同这一问题时，其实还有相关的要点值得关注。除了常见的法定不能解除情形外，若女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能因经济性裁员等原因解除与其的劳动合同。另外，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，单位也不得随意解除劳动关系。这都是为了保障劳动者的合法权益。如果你在实际工作中遇到了类似情况，对单位解除劳动合同的合法性存疑，或者想进一步了解后续维权途径等问题，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。