对没有签订劳动合同的企业怎么处罚

一、对没有签订劳动合同的企业怎么处罚

企业不与劳动者签劳动合同需担责。自用工超一个月不满一年未签，要向劳动者每月付二倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，企业应立即补订。此外，未签合同还可能涉及其他赔偿，如劳动者主张解除劳动关系时企业需支付经济补偿。

为避免法律风险，企业应及时与劳动者签订劳动合同，规范用工管理。劳动者遇到企业不签合同情况，可通过以下方式维权：

1.向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

2.申请劳动仲裁，要求企业支付二倍工资、经济补偿等。

二、未签劳动合同企业，劳动者可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可通过劳动仲裁主张上述赔偿，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

三、未签劳动合同企业除处罚外员工还有啥权益

根据《劳动合同法》，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资，最多支付11个月。自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。

此外，未签订合同可能导致员工无法明确工作岗位、薪资待遇、工作时间等关键权益，若发生纠纷难以举证维权。因此，员工可通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明与企业存在劳动关系，要求企业支付双倍工资差额等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当探讨对没有签订劳动合同的企业怎么处罚时，除了明确的处罚规定外，还有相关的后续问题值得关注。未签合同期间，劳动者有权要求企业支付双倍工资，这是对劳动者权益的有力保障。并且，若因未签合同给劳动者造成其他损失，企业也需承担相应赔偿责任。此外，一旦发生劳动纠纷，未签订合同可能导致证据收集困难等情况。如果你所在的企业存在未签订劳动合同的现象，或是对未签合同后的赔偿计算、纠纷处理等问题有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。