入职签了三方协议想中途离职怎么办

一、入职签了三方协议想中途离职怎么办

入职签三方协议后想离职，分未入职和已入职两种情况处理。

1.未入职时，需先查看三方协议违约条款，按约定支付违约金（如有）。接着及时和学校、原单位协商，办理解约手续，再重新换取三方协议来寻找新单位。

2.已入职的话，试用期内提前三日书面通知用人单位可解除劳动合同；过了试用期，则需提前三十日书面通知，且要保留送达证据。之后按公司规定办理工作交接和离职手续。若单位拒绝办理解约或离职手续，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议在处理离职时仔细阅读协议条款，及时协商，保留好相关证据，遇到问题通过合法途径解决。

二、入职签三方协议中途离职是否担法律责任

入职签三方协议后中途离职是否担法律责任，需分情况判断。

若三方协议中有关于服务期、违约金等约定，且离职原因是毕业生违反约定，如无正当理由提前离职，可能要承担违约责任，需按协议约定支付违约金。但依据《劳动合同法》规定，用人单位仅在为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训或约定保密义务、竞业限制的情况下，才可约定违约金。

若离职是因用人单位存在过错，如未按约定提供劳动条件、拖欠工资等，毕业生离职属依法解除合同，无需承担法律责任，甚至可依法要求用人单位给予经济补偿。

三、签三方协议后中途离职是否需担法律责任

签三方协议后中途离职是否担法律责任，需分情况看。

若协议中约定了服务期和违约金，且企业为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者中途离职违反服务期约定，就应按协议支付违约金，但违约金数额不得超企业提供的培训费用。

如果不存在上述培训及服务期约定等特殊情形，劳动者依法提前通知单位离职，通常无需承担法律责任。一般来说，劳动者在试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位，就可解除劳动关系。

所以，关键看三方协议具体约定以及离职是否符合法律规定和协议条款，若违反相关约定，可能要担法律责任。

当提及入职签了三方协议想离职怎么办时，除了基本的处理方式，还有一些相关情况需要了解。比如离职后档案和户口迁移问题，三方协议涉及到档案转递和户口落户等事宜，离职后需要及时与学校、原单位和新接收单位沟通，确保档案和户口顺利转移。另外，违约金问题也不容忽视，三方协议中一般会约定违约金条款，如果违约离职，可能需要按照协议支付违约金。你是否正面临入职签三方协议后想离职的困扰呢？若对于离职流程、档案户口处理、违约金等问题存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。