在试用期间公司辞退怎么办

一、在试用期间公司辞退怎么办

1.试用期间公司辞退分合法与违法两种情形。若公司能证明员工不符合录用条件，如规定试用期内需完成一定销售业绩而员工未达标，依据《劳动合同法》，这种辞退合法，无经济补偿。

2.若公司无正当理由辞退，则属于违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

3.面对公司违法辞退，员工可先与公司协商。协商不成，收集劳动关系证明、辞退通知等证据申请劳动仲裁维权。

二、试用期间被公司辞退法律上咋维权

试用期间被公司辞退，可按以下方式维权：

首先，明确公司辞退理由。若公司以不符合录用条件辞退，需其举证证明有明确录用条件且你不符合。若无法证明，属违法解除。

若公司违法解除，你可与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，试用期间经济补偿通常是半个月工资。

协商不成，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的必经程序。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、试用期间被公司辞退如何合法维权

试用期间被公司辞退，可按以下方式合法维权：

首先，明确辞退原因。若公司以不符合录用条件辞退，需其证明录用条件及员工未达标的证据。若无法证明，属违法解除。

其次，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系、工作情况及被辞退事实的材料。

然后，与公司协商。可要求公司说明辞退理由，若属违法解除，可要求继续履行合同或支付违法解除赔偿金（通常为1个月工资）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

当面临在试用期间公司辞退怎么办这个问题时，除了基本应对思路，还有一些相关要点值得关注。首先，若公司以不符合录用条件辞退，需有明确且合理的录用条件以及相应的考核标准，否则可能属于违法辞退。其次，即便在试用期，被辞退员工也有权获得应得工资，如果涉及违法辞退，还可主张赔偿金。若公司未提前通知辞退，也可能需支付代通知金。你是否正遭遇试用期间被辞退的情况呢？若对辞退原因的合理性、赔偿计算等问题仍有疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。