劳动合同企业不给劳动者如何维权

一、劳动合同企业不给劳动者如何维权

1.企业不给劳动者劳动合同，劳动者可通过多种途径维权。企业在与劳动者签订合同后，给劳动者一份合同是法定义务，不给合同侵害了劳动者权益。

2.解决措施和建议如下：

先与企业协商，直接要求企业提供劳动合同，这是比较温和的解决方式。

若协商不成，可向当地劳动行政部门投诉，由其责令企业改正。

若企业行为给劳动者造成损害，劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

3.劳动者要增强证据意识，注意留存工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，以便在维权时能更好地保障自身合法权益。

二、企业拒绝提供劳动合同，劳动者维权途径有哪些

若企业拒绝提供劳动合同，劳动者可通过以下途径维权：

协商解决：劳动者可先与企业友好沟通，明确指出企业此举违反《劳动合同法》规定，要求企业提供。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。

向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，若查证属实，会责令企业改正。

申请劳动仲裁：劳动者可准备好能证明劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业提供劳动合同，并可主张相应赔偿。

提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

三、企业不提供劳动合同致劳动者受损咋索赔

企业不提供劳动合同致劳动者受损，劳动者可按以下方式索赔：

收集证据：先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

主张了双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可依据《劳动合同法》，要求企业每月支付二倍工资。

要求赔偿损失：若因企业不提供合同致劳动者有其他损失，比如无法办理社保转移导致医保待遇无法享受等，劳动者要证明损失与企业不提供合同有因果关系，进而要求企业赔偿实际损失。

申请劳动仲裁：与企业协商赔偿不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当我们探讨劳动合同企业不给劳动者如何维权时，除了已知的维权途径，还有一些紧密相关的问题值得关注。比如，即使后续拿到劳动合同，若发现合同条款存在不合理或不合法之处该如何处理。另外，企业未及时给劳动者劳动合同期间，劳动者的社保缴纳、福利待遇等权益是否会受到影响，又该如何保障。这些都是与劳动合同缺失密切相关的重要问题。如果你在遇到企业不给劳动合同的情况时，对上述拓展问题或者维权细节仍有疑问，不要犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答、排忧解难。