不签劳动合同超过两年还可以仲裁吗

一、不签劳动合同超过两年还可以仲裁吗

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果不签劳动合同超过两年，已过仲裁时效。但存在中断、中止情形的除外，例如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

所以，一般情况下不签劳动合同超过两年不能仲裁，但需结合具体情况判断是否存在时效中断、中止事由，进而确定是否仍可申请仲裁维护权益。

二、不签劳动合同超两年仲裁时效是否已过

一般情况下，不签劳动合同主张了双倍工资赔偿的仲裁时效为一年。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若不签劳动合同已超两年，双倍工资赔偿诉求大概率已过仲裁时效。不过，若存在时效中断、中止情形（如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等），则可能重新计算时效。并且，即便双倍工资诉求过时效，劳动者与单位之间视为已订立无固定期限劳动合同。

三、未签劳动合同超两年主张了双倍工资仲裁能赢吗

一般不能。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同双倍工资的仲裁时效，司法实践中通常自用工满一年的次日起算。所以未签劳动合同超两年后主张了双倍工资，大概率已过仲裁时效，难以获得仲裁支持。

当探讨不签劳动合同两年还可以仲裁吗这个问题时，除了核心答案外，还有一些相关问题值得关注。其一，即便超过仲裁时效不能主张了双倍工资，但劳动关系存续期间的社保缴纳问题，企业依然有义务处理，劳动者可要求补缴。其二，未签合同还可能影响到劳动者其他权益，如经济补偿金的计算标准等。若企业在后续辞退劳动者，补偿金的核算可能因未签合同而产生争议。如果你在遇到不签劳动合同的情况后，对仲裁时效、社保补缴、经济补偿等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。