没交保险可以申请劳动仲裁吗

一、没交保险可以申请劳动仲裁吗

1.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权申请劳动仲裁，因为为员工缴纳社保是用人单位法定义务。

2.劳动者申请仲裁时要准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资流水、考勤记录等，仲裁请求通常包含要求单位补缴社保费用，若因未交社保导致其他损失，如无法享受医保待遇产生的医疗费用，也可要求赔偿。

3.各地对社保补缴问题仲裁处理方式有别，部分地方仲裁机构只处理因未交社保造成的损失赔偿争议，社保补缴事宜会引导当事人向社保经办机构投诉解决。

建议劳动者申请仲裁前了解当地仲裁处理社保补缴问题的具体方式，准备好充分的证明材料，以保障自身权益。

二、未签劳动合同没交保险能仲裁获赔吗

可以。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若未签劳动合同，劳动者可主张自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额，最多支持11个月。

同时，依据《社会保险法》，用人单位应为劳动者缴纳社会保险。未缴纳保险，劳动者可向社保部门投诉，要求单位补缴。

劳动者申请仲裁需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要及时主张权益。

三、未签劳动合同没交保险能申请仲裁吗

可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。

你可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，并补缴社会保险。申请仲裁时，需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当探讨交保险是否可以申请劳动仲裁时，除了这个核心问题，还有一些与之紧密相关的情况值得了解。若成功申请劳动仲裁并判定单位应为员工缴纳保险，那么保险补缴的具体流程和时间范围是怎样的，这是许多人关心的问题。另外，在申请仲裁期间，员工的保险权益如何保障也不容忽视。如果在仲裁结果出来前保险断缴，可能会对员工产生诸多不利影响。你是否在保险缴纳和劳动仲裁方面存在疑惑呢？若对于交保险申请劳动仲裁的流程、仲裁期间保险权益保障等问题还有不解，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。